Máster en Recursos Humanos y People Analytics
Conviértete en un profesional altamente cualificado en la dirección de personas optimizando perfiles con el poder del People Analytics.
Conoce el Máster de Formación Permanente en Dirección de RRHH & People Analytics
Álvaro Pérez Lorenzo, director del máster en RRHH y líder de la compañía Binaia dedicada a la selección de personal con un enfoque particular en la tecnología, con amplia experiencia en People Analytics y toma de decisiones. Te ayudará a integrar el análisis de datos para optimizar la gestión del capital humano.
El Máster en Recursos Humanos es un programa de formación permanente de UTAMED diseñado para preparar a profesionales capaces de afrontar los retos actuales del mundo de los recursos humanos. La combinación de tecnología y estrategia en la gestión del talento permite optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar entornos de trabajo más eficientes y competitivos.
Con una carga lectiva de 60 ECTS, este programa se imparte 100% online, con una metodología innovadora e inmersiva, lo que te permite compatibilizar tus estudios con tu vida personal y profesional. Además, está impartido por profesionales con una dilatada experiencia en el sector.
El máster en un vistazo
- Título propio
- 60 créditos ECTS
- Duración: 9 meses
- Inicio: octubre 2025
- Clases 100% online
- Masterclass en directo
Conoce a los expertos que impartirán el Máster de Dirección de RRHH & People Analytics
El claustro docente está formado por expertos en Recursos Humanos, tecnología y análisis de datos, con una amplia trayectoria en empresas del sector.
Graduado en Psicología con un MBA, liderando una compañía dedicada a la selección del personal y el desarrollo en tecnología. Cuenta además, con amplia experiencia en People Analytics.
Graduada en Relaciones Laborales y Máster en Recruitment. Especialista en selección y cultura organizacional en empresas tecnológicas, con más de 7 años de experiencia en el sector.
Especialista en selección y retención del talento IT. Experta en formación y desarrollo de carrera. Responsable de diseño y coordinación de itinerarios formativos en áreas IT y Power Skills.
Graduado en Psicología y Máster en Gestión del Talento y RRHH. Con más de 5 años de experiencia liderando equipos de selección de personal en diferentes sectores.
Másteres en Dirección de RRHH y Psicología de las Organizaciones, con experiencia en selección, formación y análisis de datos. Enfocado en IA de procesos productivos como docente.
Psicóloga con Máster en RRHH y certificación en tecnología Cloud. Especialista en automatización de procesos en RRHH y Headhunting en entornos digitales.
¿Qué vas a aprender?
Con el Máster en Dirección de RRHH & People Analytics estarás capacitado para:
Desarrollar competencias estratégicas en la dirección de recursos humanos, alineando la gestión del talento con los objetivos empresariales.
Fomentar la toma de decisiones basada en datos mediante People Analytics, modelos predictivos y herramientas de IA.
Impulsar la transformación digital en los departamentos de gestión de personal, optimizando procesos y automatizando tareas.
Promover el liderazgo y la gestión del cambio, formando profesionales capaces de guiar procesos de evolución organizacional.
Alinear bienestar y desarrollo del talento con la estrategia empresarial, mejorando la fidelización y la productividad.
¿A quién va dirigido el Máster en Recursos Humanos online?
Este máster está dirigido tanto a titulados universitarios como a profesionales sin grado universitario que desean especializarse o actualizar sus conocimientos en el área de los recursos humanos.
Existen diferentes perfiles recomendados para la realización de esta formación:
- Graduados en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Sociología, Economía o Ingeniería.
- Profesionales en activo que quieran dar un salto en su carrera a la gestión de equipos o a la digitalización de sus áreas.
- Expertos en tecnología y Business Intelligence que deseen aplicar sus conocimientos en la gestión de talento.
Formación avalada por empresas del sector
Binaia es una empresa dedicada a la Selección de Personal y Formación de Perfiles con especialidad en Tecnología. Con más de 5 años operando a nivel internacional ofreciendo servicios de Selección, Data Analytics, IA, Formación y Cultura Organizacional a diferentes empresas, ofrecen un soporte cross en el conocimiento global de la vida de un empleado independientemente de la casuística.
Preguntas Frecuentes del Máster en Recursos Humanos
¿Es difícil estudiar el máster de Recursos Humanos?
La dificultad del Máster en Recursos Humanos variará en función de la experiencia, formación previa e implicación del estudiante. Gracias a su enfoque práctico y adaptado al entorno actual empresarial facilita la comprensión y aplicación de conocimientos, permitiendo que el aprendizaje sea accesible para todos los estudiantes. Además, la evaluación es flexible, ofreciendo facilidades para adaptarse a las necesidades individuales de cada estudiante.
¿Cuántos años se necesitan para estudiar RRHH?
Este Máster en RRHH tiene una duración aproximada de 9 meses, aunque esto variará en función al grado de implicación del alumno y su ritmo de estudio. Puesto que es un programa intensivo y práctico, no requiere de un extenso periodo de tiempo de estudio para poder especializarte en recursos humanos.
¿Cómo llegar a ser director de recursos humanos?
Para ser director de recursos humanos es fundamental tener formación en selección y gestión de personal, liderazgo organizacional, legislación laboral y estrategia empresarial; así como experiencia progresiva en el área de RRHH. Con el Máster en Recursos Humanos online de UTAMED, aprenderás a desarrollar habilidades de comunicación, negociación y liderazgo para asumir cargos directivos y gestionar equipos.
¿De qué se encarga Recursos Humanos?
El departamento de RRHH se encarga de gestionar la contratación, formación y bienestar del personal de una empresa. El Máster en Dirección de Recursos Humanos de UTAMED te prepara para trabajar en este campo, brindándote los conocimientos necesarios sobre legislación, gestión de personal y estrategias organizacionales; pudiendo ejercer como consultor o responsable de selección, director de recursos humanos, responsable de formación y desarrollo o especialista en IA aplicada a RRHH, entre otros.